Working
environment
働く環境
働く環境1
多職種連携チーム医療
当グループでは、病棟ごとに多職種で構成されたチームがあり、それぞれの専門的知識から意見を出し合い、患者さんの回復と自立に向けた医療を検討します。
【病棟カンファレンス】患者様の自立支援について他職種と情報を共有し、的確な技術の向上や、危険に対する意識を高めます。
【褥瘡ラウンド】褥瘡対策チームが医師と共に患者様の予防・治療・評価、栄養、リハビリへの介入を含めた治療方法を共同で検討します。
【退院支援面談】入院７日目で患者様ご家族、医師、看護師、リハビリセラピスト、MSWが参加し、現在の状況と今後の治療方針を説明します。
MSWが参加し、現在の状況と今後の治療方針を説明します。
働く環境2
ワンフロア完結型病棟
R&Oリハビリ病院グループの中でも特徴的な病棟が「静清リハビリテーション病院」です。病室、食堂、リハビリテーション室、トイレ、浴室がすべて１つの病棟で完結する「ワンフロア完結型」の構造となっています。
リハビリ中、他の作業中にも目が行き届くので、より他職種間の情報共有もスムーズになり、在宅復帰を目指したケアが可能です。患者様にも安心していただくことができます。
働く環境3
当グループには20代30代の女性も多く活躍しています。子育てをしながらでも安心して働けるよう、企業内保育園「RIOのもりこどもえん」を2018年に開設しました。コンセプトは「生活をあそぶ」。ただ働くために預ける場ではなく、通う子どもたちが食育、体験等を通して成長できる環境を整えています。
施設名／RiOのもりこどもえん
事業形態／事業所内認定保育事業
対象年齢／0歳～3歳
定員／1歳未満6名、1〜3歳12名
利用時間／8:00～18:00
休日／日曜日・祝日・年末年始
利用料金／R&O職員は1万円（施設利用料）
住所／静岡県静岡市葵区長沼622 LIFEAT
嘱託医／かん小児医院クリニック、麻生キッズデンタルパーク
静清リハビリテーション病院 看護師 榎本佑美
子どもが1歳2か月の時に復職するタイミングでこの病院に入職し、RiOのもりを利用しています。事業所内の保育園なので仕事もある程度把握してくれていますし、何かあった時はすぐに迎えに行けるので安心です。職場側の理解もあり、終業の時間など気にしてくれるので子育てしながら働きやすい環境です。給食費も含めて無料というのも助かります。子どもも楽しそうなので、安心して預けながら長く働いていきたいと思っています。
働く環境4
幅広い医療現場
R&Oリハビリ病院ブループは、医療と介護を、病院と在宅を「つぎめなく」連携させる「シームレスケア」をすすめています。それぞれの施設が連携し、急性期・回復期・生活期の「つぎめない」医療・介護サービスを提供し、患者様一人ひとりの機能とリハビリテーションの段階に合わせたトータルできめ細やかなケアを実現しています。
靭帯損傷や、脊椎の疾患などの専門的手術を行い、医師とリハビリスタッフ、看護スタッフが連携し、身体機能のパフォーマンス維持に努めます。
●整形外科●スポーツ整形外科
●脊椎外科
●麻酔科
●リハビリテーション科
250床という全国でも最大規模のリハビリテーション病院。脳血管疾患の後遺症をいち早く回復に導かせ、在宅復帰できるよう、リハビリをチーム医療で行います。
●脳神経外科
●整形外科
●内科
●リハビリテーション科
●心臓外科
医師が常駐しているクリニック併設型の通所リハビリであり、医療も同時に行うことができ日常生活で必要となる処方が行えます。
●リハビリテーション科
●整形外科
高い在宅復帰率を保ち、在宅での生活場面を想定したリハビリを行い、環境調整や福祉用具の利用などをすすめながら安心した在宅生活を支援します。
●ロングステイ
●ショートステイ
訪問看護、訪問リハビリ、居宅介護支援が連携し日常生活を支えます。お家での暮らしをそのままに、住み慣れた暮らしを大事にしたリハビリテーションを行います。
●通所リハビリ
●訪問リハビリ
●訪問看護ステーション
●居宅介護支援事業所
Education
system
教育制度
●クリニカルラダー
看護部では、看護の質の工場と看護師の成長をサポートすることを目的としたクリニカルラダーを導入しています。クリニカルラダーの活用により、看護師は能力段階を確認しながら自己研鑽や人材育成を目指します。
看護実践能力
●新人看護師の教育体制
厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインを参考に、大学や専門学校を卒業したばかりの新人看護師が、基本的な臨床実践能力を獲得するための充実した新人研修と支援体制を整えています。「基本的な知識・技術・マナーを習得して、安全で正確な看護実践できる」看護師を目指し、法人内の一般病院の他、看護協会の他施設合同研修にも参加します。一人ひとりの能力に合わせたきめ細やかな支援を実施しています。
新卒看護師には、1年間先輩職員がつき、精神的・技術的なサポートを行います。
●ブラザー・シスター制度
同部署の先輩社員を兄（ブラザー）・姉（シスター）とし、先輩社員が新入社員に業務の管理・仕事への考え方の指導や、法人内の人間関係、仕事や日常生活における不安や悩みを聞き、相談に乗る人材教育制度です。事務局による入職1カ月面談や、部署による不安・悩みの解消手法で交換日記を活用している部署もあります。メンター制度は、メンタル面・キャリア形成のサポートが中心ですが、ブラザー・シスター制度はメンタル面のサポートがメインの新卒者向けの施策です。
●中途採用看護師の教育体制
中途採用の看護師教育は、所属長・教育担当者と面談をしながら、院内のクリニカルラダーに沿った教育を行っています。
Message
from senior
先輩ナースの声
2019年 入職
患者さんの回復していく過程が
見えるのがうれしい。
昨年、新卒で入職し、今年は2年目になります。入ったばかりの頃は、初めての仕事で不安が多くありましたが、職場内の雰囲気が良く、先輩たちが気にかけてくださるので助かりました。現在は部屋を受け持ち、患者さんのケアをしたり、入院時のご家族との面談を行ったりしています。
この病院を選んだのは、回復期リハビリ病院ということで、患者さんが回復していく過程を見ていけることに惹かれたからです。病室とリハビリが同じフロアにあり、看護師もリハビリの様子を見て患者さんの状態を把握しやすくなっています。リハビリのスタッフなど、他職種との連携ができるのも他にはないところだと思います。
その分、疾患の内容も幅広く、今後様々な知識が必要になるので勉強も続けていきたいです。経験者でも新人でも、新しいことをするときには先輩看護師が付いて指導してくれるので、安心して働ける職場だと思います。
movie
Management
philosophy
運営理念
看護部の理念
疾患によって障害を持つ患者様が、日常生活復帰に向けてセルフケア能力を高めながら、入院生活を送れるよう“おもてなしの心・献身的な心”を基盤に専門職業人として知識・技術態度を最大限に発揮できる環境づくりを整えることが大切であると考えます。
看護部の方針
回復期リハビリテーション病棟としてADL向上のために「ケア10項目」を宣言しています。
