R&Oリハビリ病院グループ看護師採用サイト

●ラダー教育制度

独自のR&Oクリニカルラダーを開発

JNA（日本看護協会）ラダーを標準的指標とし、回復期リハビリテーション病院の機能やグループ内シームレスを含めた独自のラダーを開発し活用しています。新人をはじめ各段階の看護師が、リハビリ看護の達人を目指せるよう支援していきます。リハビリ専門病院としての行動目標を追加し、オリジナルで追加した行動目標であるとわかるように明示しています。
JNAが示す看護師のクリニカルラダーは、一つの病院に留まらず、看護師間・施設間・地域間がつながり、疾病の発症や重症化予防から、急性期・慢性期・在宅療養に至るすべての健康段階での切れ目のない看護提供へ繋がることを目指したもの。全国の病院から訪問介護ステーションの看護師まで幅広く使えるものとして開発されています。まさしく当グループは一般病棟から回復期病棟、老人保健施設、訪問介護などが連携しており、全ての看護師にこのクリニカルラダーを活用することができます。

看護実践能力

● 意思決定を支える力
ケアの受け手が会う場合（治療、最期の迎え方等）において、その人らしい選択ができるための意思決定を支える。
● ニーズをとらえる力
ケアの受け手をとらえ、判断し、その人に適した方略を選択する。
● 協働する力
ケアの受け手中心に、情報やデータを多職種間で共有し、ケアの方向性を検討・連携する。
● ケアする力
ケアの実施・評価を行う（PDCAサイクルや看護過程の展開）

理事長メッセージ

「医療」という特殊な業態の中、当法人の想いとして単に病気を治す、機能回復するというだけでなく、質の高いホスピタリティマインドの提供と、患者目線を大切にしたアールアンドオー独自の様々な取り組みにより、利用された方々に感動してもらえるような法人でありたいと考えています。
患者様・ご利用者様が、アールアンドオーのリハビリテーションに取り組むことで、笑顔になり、多くの希望と夢を描くことが出来たとしたら、また、夢を実現することが出来、家族や周りをとりまく人々と喜びを共有することが出来たなら、私たちの提供しているものに「価値がある」と言えるのではないでしょうか。
患者様・ご利用者様に関わる全てスタッフがチーム一丸となり、サービス提供をする私たちも幸せを感じられるようにしていきたいと考えます。
そのことを実現するため、医療分野だけでなく、在宅復帰における不安をなくし、介護老人保健施設エスコートタウン静清やリハビリテーションセンター駿府の杜、メディカルケア部門として訪問リハビリテーション、訪問看護、居宅介護支援事業所など、安心できる生活を継続していただけるような仕組み作りに力を入れています。
その支援業務の源である職員の皆様にも、質を向上させるため、しっかりとした技術力と知識が習得できる多くの研修を行い、人材教育や福利厚生面などの充実を図っています。
「成長し続ける法人であること」が重要なことだと考え、事業運営を行っております。
人を支えるという大きな「役割」がここにはあります。また同時にご自身の人生を楽しく豊かに生きていくという大切な想いがあります。
その両輪をしっかりと駆動させるために、医療法人社団アールアンドオーでは様々なことを実践しています。
私たちと一緒に、患者様・ご利用者様を支えながら、高い質のホスピタリティマインドの提供を目指していきましょう。